在全球經濟普遍低迷之現今社會，已對生育率之下降產生直接的影響，
當適齡工作者與新生代生產力無法與適齡退休者接合時，即會產生斷層與人才缺口，
尤其台灣即將邁入超高齡化社會，面臨人才資源短缺的未來，實屬堪憂，
但也讓許多人開始注意到"年長者"的潛在能力與即戰力。
以往的觀念認為，早退休早享受人生，
台灣有許多雖以至法定退休年齡但仍有工作熱情的年長者賦閒在家，
但其往往都具有多年在社會工作的經驗與應變力的積累，
正是許多公司維繫正常運作不可或缺的人才。
若讓年長者二度就業，不僅可以將其多年的就業經驗運用於新工作上，
亦可起到教導新人，讓年輕力量與年長經驗融合溝通的最適狀態，
使雙方都能對組織提供更高的效益。
有些刻板印象會認為高齡長者缺乏行動力，缺乏創造力，
但一如不能以年齡大小論才智，也不應以年齡論創新的能力，
甚至許多年長者因為擁有多年的社會經驗，更能避開天馬行空的想像時間，
以最經濟效率的方式在產業原有的基礎上提供更上一層樓的革新創想，
且許多大企業公司的領導人高層也依舊是年長者，
由此可知，新興企業所需之創新與活力的"年輕人"並非僅指年紀，而是心態上、想法上的"年輕"，
而這是與尋找適切人格特質的人力資源相關之課題，
並非僅以年齡就能斷言。
因此 正如影片所呈現，給予高齡者適切的科技輔助與資訊教育，
並輔以政策的誘因 ，多鼓勵其出來工作，再多方宣導企業雇用年長者之好處與實際案例，
長此以往，法定退休年齡便不會再僵硬的拘束住仍有工作創造熱忱的靈魂，
也不會再有被社會刻板觀念束縛的企業，使高齡者成為再生產力，
而企業也能透過新生代力量與年長者經驗智慧之合作將帶組織尋到更適宜的生存之法。
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